Ansættelse af medarbejdere

Der er stor forskel på at være alene i sin virksomhed og have medarbejdere ansat.

En lang række spilleregler skal overholdes, når du har ansatte.

Først og fremmest skal hver af dine medarbejdere have en ansættelsesaftale.
Du skal have styr på pensionsindbetalinger.
Du skal kunne beregne løn og feriepenge.
Du er forpligtet til at kende reglerne om barselsorlov og sygedagpenge.

Det blot nogle af de ting, du som arbejdsgiver, skal have styr på.

Dine ansatte kan få en arbejdsskade.
Erstatning for eksempelvis mén, tab af erhvervsevne, tabt arbejdsfortjeneste, svie og smerte eller tortgodtgørelse. Det er krav, der kan opstå i forbindelse med arbejdsskader, der skyldes dårligt fysisk eller psykisk arbejdsmiljø.

Har du spørgsmål om dine rettigheder og pligter som enten arbejdsgiver eller ansat, kontakt os enten telefonisk eller pr. mail for at få en aftale om et møde.

 

Når der opstår uenighed

Når mennesker er sammen kan der opstå uenigheder. Det gælder også på arbejdspladsen. Selv om der er love og regler for rigtig mange ting, kan disse love fortolkes forskelligt. Derfor er det er altid en god ide at spørge advokaten til råds.

Sager kan typisk omhandle:
- Udstrækningen af arbejdsgiverens ledelsesret.
- Ændring af ansættelsesvilkår.
- Ferie og andre former for fravær.
- Afgivelse og udformning af advarsler.
- Opsigelsesvarsler og opsigelsens saglighed.
- Bortvisning.
- Ligebehandling.
- Udarbejdelse af fratrædelsesaftaler.
- Virksomhedsoverdragelse.
- Betalingsstandsning og konkurs.

Har du spørgsmål eller brug for juridiske råd og vejledning, kan du kontakte os pr. mail eller telefonisk, så vi kan aftale tid til et møde.